Herausforderung von Vorurteilen am Arbeitsplatz
#BreakTheBias war das Kampagnenthema zum Internationalen Frauentag im März 2022. Um die Kampagne zu unterstützen, hat sich Parallel dazu entschlossen, Probleme des geschlechtsspezifischen Vorurteils in der Technologiebranche während des Einstellungsprozesses anzusprechen, indem wir mit Freunden, Kollegen, Kunden und Gleichgesinnten sprechen. Wir rücken das unbewusste Vorurteil, dem Frauen in der Branche ausgesetzt sind, in den Fokus und beginnen damit, seine Rolle bei der Aufrechterhaltung geschlechtsspezifischer Ungleichheit am Arbeitsplatz anzugehen.
Anlässlich des Internationalen Frauentags diskutiert Parallel Consulting, wie wir das Vorurteil im Einstellungsprozess aufbrechen können. Wir fordern Arbeitgeber heraus, tief verwurzelte unbewusste Vorurteile, mit denen sich Frauen bei der Bewerbung um technische Positionen konfrontiert sehen, anzugehen, und wir möchten bewährte Verfahren zur Reduzierung von Geschlechtervorurteilen erörtern.
Wir hoffen, eine überfällige Diskussion darüber anzustoßen, wie man inklusivere Rekrutierungsprozesse und bewährte Verfahren fördern kann, um Arbeitgeber zu beeinflussen und Führungskräfte darin zu schulen, gesündere Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
Wir wissen, dass Gespräche über unbewusste Vorurteile – sei es in Bezug auf Selbstvertrauen oder Algorithmen, die die Vorurteile ihrer Programmierer bei der Einstellungstechnologie verbreiten – unangenehm sein können und schwierig erscheinen. Aus diesem Grund stellen wir uns der Herausforderung, solche Gespräche zu normalisieren. Denn nur wenn Geschäftsführer und Manager über die Art informiert sind, wie sich unbewusste Vorurteile in ihren Einstellungsprozess und ihre Unternehmenskultur einschleichen, können sie effektive Prozesse entwickeln, um systematisch Vorurteile abzubauen.
Nur wenn eine Arbeitsplatzkultur geschaffen wird, in der Frauen sich unterstützt fühlen und offen darüber sprechen können, wie sie von Geschlechtsvorurteilen betroffen sind, können alle ihr volles Potenzial entfalten.
Wir möchten eine überfällige Diskussion beginnen und freuen uns darauf, das Bewusstsein für das unbewusste Vorurteil bei der Einstellung von Frauen in der Technologiebranche und die damit verbundenen Herausforderungen zu schärfen. Wir möchten Arbeitgeber beeinflussen, Führungskräfte schulen und einen kleinen Beitrag dazu leisten, einen gesünderen und inklusiveren Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Zum Internationalen Frauentag 2022 haben wir einen Workshop mit dem Titel „Herausforderung von Vorurteilen am Arbeitsplatz“ veranstaltet und uns mit unseren Kunden, Kandidaten und unseren eigenen Beratern zusammengesetzt, um zu erfahren, wie sie täglich Vorurteile am Arbeitsplatz herausfordern.
