Im Teil I unserer Serie „Vets in Tech“ haben Bram und Oli darüber gesprochen, wie Militärveteranen aufgrund ihrer zahlreichen übertragbaren Fähigkeiten hervorragende Fachkräfte in der Technologiebranche sind. Militärveteranen bringen die Soft Skills mit, die Arbeitgeber besonders schätzen, haben Hintergründe in der Technologie und haben ihre Fähigkeiten unter Hochdruckbedingungen eingesetzt.
Es besteht kein Zweifel, dass Militärveteranen eine Lösung für den Fachkräftemangel in der IT-Branche darstellen. Warum ist es also so, dass Veteranen immer noch erhebliche Hürden überwinden müssen, um in die IT-Branche einzusteigen?
In Teil II unserer Interviewserie gibt Bram einige Einblicke, wie wir die Einstellungsbemühungen anpassen können, um die Veteranengemeinschaft stärker einzubeziehen, und wo herkömmliche Rekrutierungsbemühungen bei Armeeveteranen scheitern – von oft nicht passenden Erfahrungen im Lebenslauf bis hin zu übersehenen und übertragbaren Führungsqualitäten. Oli und Bram diskutieren auch die wichtige Rolle, die Personalvermittler bei der Unterstützung von Veteranen in der IT-Branche spielen, die Dinge, die Veteranen beachten müssen, wenn sie den Übergang von der Militärindustrie zur IT-Branche vollziehen möchten, und die wichtigen Rollen, die gute Mentoren, Coaches oder Manager sowohl in der IT- als auch in der Militärbranche spielen.
Oli und Bram gehen auch darauf ein, welche wichtige Rolle Personalvermittler dabei spielen, Veteranen vor Einstellungsteams in der IT-Branche zu bringen, den Übergang von der Arbeit im Feld zur Arbeit im Büro und die wichtigen Rollen, die gute Mentoren, Coaches und Manager sowohl in der IT- als auch in der Militärbranche spielen.
"Veteranen sind ein enormes Talentreservoir, das die Branche bisher kaum genutzt hat, und es gibt mehrere Gründe dafür."
Bram Couwberghs Defense & Intelligence Leader für Westeuropa bei Microsoft
Über unsere Referenten:
Oliver Davies ist ein Senior Recruiter in unserem europäischen Vertragsbereich. Nachdem er die Armee im Alter von 18 Jahren verlassen hat, ist er nun Reserveoffizier und setzt sich mit großer Leidenschaft dafür ein, Veteranen bei ihrer Rückkehr ins zivile Leben zu unterstützen.
Bram Couwberghs ist der Defense & Intelligence Leader für Westeuropa bei Microsoft, aber sein umfangreiches Wissen beschränkt sich nicht nur auf seine Branchenkenntnisse. Seine militärische Vergangenheit und sein Engagement für die Zusammenarbeit mit ehemaligen Militärangehörigen, sowohl innerhalb als auch außerhalb seines Arbeitsplatzes, machen ihn zur perfekten Person, um in unserer Serie „Talk to Us / Work with Us: Vets in Tech“ eine Diskussion anzustoßen.
Parallel Consulting ist eine globale Personalberatung mit Fokus auf den Technologiebereich, was bedeutet, dass wir täglich mit Führungskräften und talentierten Experten in Technologie und Innovation sprechen. Wir möchten diese privilegierte Position nutzen, um militärische Veteranen in unseren Talentbeschaffungsprozessen zu unterstützen – von der aktiven Suche nach Veteranen für unsere Kunden bis hin zu Angeboten von Lebenslauf-Beratungsworkshops. Warum? Weil wir sicherstellen wollen, dass unsere Talentbeschaffungsprozesse inklusiv sind und die Veteranengemeinschaft unterstützen.
